Grontmij har sedan flera år tillbaka arbetat för att bättre bevara strukturkapitalet och höja etiken i teknikkonsultbranschen. Instiftandet av Grontmij-stipendiet i samarbete med KTH är ett led i detta arbete.

KTH-docenten Bengt Domeijs projekt heter ”Konsulters kunskap, företagshemligheter och konkurrensklausuler”. Det går ut på att belysa och tydliggöra konkurrens- och anställningsvillkor i teknikkonsultbranschen, såväl i Sverige som internationellt. Det finns gott om domar att titta närmare på, med utslag till fördel för såväl arbetsgivare som enskilda medarbetare.

- Det finns två regelverk att luta sig mot. Dels lagen om företagshemligheter, dels villkoren i den enskilde medarbetarens anställningsavtal i form av konkurrensklausuler där arbetsgivarna försöker styra vad medarbetare kan ta med sig när de sagt upp sig och vad som ska lämnas kvar, säger Bengt Domeij.

Med sin forskning hoppas han bidra till en tydligare praxis inom området.

Leif Bertilsson, vd för Grontmij, välkomnar projektet och hoppas på en öppnare diskussion om branschetik.

¬- Vi vill höja etiken i vår bransch och hitta sätt att bevara strukturkapitalet i företag där medarbetarens kunskap är den främsta tillgången. Idag är det vanligt att medarbetare säger upp sig, startar konkurrerande verksamhet och tar med sig kunderna. Är det så vi vill ha det eller finns det bättre sätt att främja en sund konkurrens i branschen? Vi vill ha en öppen diskussion om detta.

För mer information, kontakta vd Leif Bertilsson, 010-480 1636, leif.bertilsson@grontmij.com, eller Bengt Domeij, 08-790 7671, bengt.domeij@indek.kth.se

Fakta Grontmij-stipendiet
Grontmij-stipendiet har tagits fram i samarbete med ledningen för KTH i syfte att initiera studier som bidrar till att i första hand de tekniska konsultföretagens ledningsprinciper blir mer kartlagda och uppmärksammade i den akademiska utbildningen. I juryn som väljer ut stipendiaterna sitter representanter från både Grontmij och KTH.